彭博性別平等指數評選始于2015年，旨在表彰致力于提升性別報告透明度和促進工作場所女性平等的公司。該指數圍繞五大維度，即領導力和人才培養、同工同酬與性別薪酬平等、包容性文化、反性騷擾政策和對外品牌，對企業推動性別平等的表現進行全面評估。2023年，共有來自45個國家和地區的484家企業入選。
施耐德電氣連續六年入選彭博性別平等指數（GEI）
此次評選中，施耐德電氣總體得分較上一年度提高4個百分點（81%），遠高于平均得分（73%），創下了六年來的最佳成績。尤其在同工同酬與性別薪酬平等方面，施耐德電氣保持了一貫的強勁勢頭。多年來，施耐德電氣致力于推動男女同工同酬，預計到2025年，公司男女員工的工資差距將小于1%。同時，施耐德電氣在外部品牌及包容性文化方面的得分也遠高于業內平均水平。
長期以來，施耐德電氣以實際行動推動性別平等，并承諾到2025年實現50/40/30目標，即女性占比在新員工中達到50%，一線經理達到40%，高管團隊達到30%。截至2022年12月，施耐德電氣全球執行委員會中女性占比已達到41%。
值得一提的是，通過女性招聘專項行動、女性領導力項目等舉措，施耐德電氣中國區落實50/40/30目標成效顯著。目前，中國區女性員工已超過40%，總監及以上級別中的女性管理者占比已達到30%以上。在此良好基礎上，越來越多的杰出女性領導者正在不斷涌現。2022年，施耐德電氣全球執行副總裁、首席人力資源官樂海雯和施耐德電氣集團董事、中國區CFO馬曉云分別榮登《財富》“中國最具影響力的商界女性榜”、《福布斯》“中國杰出商界女性100”榜，為女性職業發展樹立了榜樣。
此外，施耐德電氣今年連續第六年榮登《財富》雜志“2023年度全球最受贊賞公司”榜單，位列同行業第三，這驗證了施耐德電氣長期打造包容平等的工作氛圍、減少環境足跡，并賦能客戶邁向可持續的長期承諾。施耐德電氣還憑借在多元、平等和包容方面的杰出表現，獲評Glassdoor“最佳工作場所”。
施耐德電氣全球執行副總裁、首席人力資源官樂海雯表示：“連續六年入選彭博性別平等指數是對我們的激勵與高度認可，這一榮譽也印證了施耐德電氣長期推動性別平等的努力和成果。未來，我們將進一步夯實多元、平等、包容的企業文化，在為女性打造更理想工作場所的同時，充分賦能女性成長，助力女性在職業舞臺上實現更大的自我價值。”?
