擁抱差異，建立尊重

包容和關愛如何為我們的員工、公司和社會帶來積極影響，以及如何為可持續發展做出貢獻？ ?

施耐德電氣力求通過包容和關心確保安全和包容的工作環境和業務決策，使可持續發展在區域和全球各地成為現實。作為世界上最多元化、最包容、最平等的公司之一，施耐德電氣致力于促進內部員工的多元、平等、包容和幸福感，同時為外部所有人提供能源，以應對氣候變化。我們相信 DEI（多元、平等、包容）承諾，并專注于性別平衡，通過 HeForShe 運動等舉措，為女性提供任職領導層和一線經理崗位的招聘和培訓機會。我們在這方面的領先主要體現在：消除性別薪酬差距和無意識偏見，推動包容性和彈性工作政策，使我們的員工的生活和職業發展更容易。我們與優先考慮包容和關懷的組織建立伙伴關系，幫助推動所有利益相關方的工作標準變革。我們是一家以人為本的企業，建立了一種尊重的包容性文化，在這種文化中，每個人都是平等的、獨特的，并能安全地發揮其最佳水平。我們致力于對殘障人士的包容性，在設計新地點時采用通用設計原則，并在現有地點盡可能采取適應措施，使我們的工作場所和場所對所有人都無障礙。施耐德電氣致力于通過開發可持續能源解決方案并為包容性文化和工作機會平等提供支持，以改善世界各地人民的生活。我們相信一切形式的多元化都能夠為公司帶來真正的價值，因為不同的性別、種族和經驗都可以帶來創造性和創新性成果。